依据集团薪酬制度和政策，制定公司薪酬管控要求，并对各单位薪酬执行情况进行合规性监察与指导

依据《薪酬管理制度》，审核各单位调薪、工资等各种薪酬报表

依据集团预算要求，制定公司预算原则，编制、汇总公司年度人工成本预算表，实行人工成本双管控、动态预警

依据集团年终奖政策，制定公司年终奖方案，完成模块年终奖核算发放；审核各单位年终奖报表

依据《薪酬管理制度》，完成模块月度工资预提、核算、发放、问题收集及反馈

汇总各单位人工成本数据，监控人效指标达成情况，开展人工成本预实分析

依据集团长期激励政策，推进实施公司长期激励计划，开展激励授予、协议签订、借款发放等

依据集团激励导向策划实施公司激励机制

依据集团股权报表编制要求，编制公司整体、模块月度股权激励报表、成本分摊表

依据集团绩效管理导向，完善公司绩效体系建设，修订公司《个人绩效管理制度》

指导和协助各单位完善绩效体系，监察各单位绩效管理实施流程

通过绩效分析及绩效诊断，完成绩效分析报告并组织改进

依据《个人绩效管理制度》完成模块绩效管理

依据集团《勤务管理办法》，修订公司《勤务管理制度》，对考勤制度执行过程进行监督与检查

月度对工时数据进行分析，输出分析报告及改进对策

指导和协助各单位解决考勤异常

搭建薪酬管理系统、绩效管理系统，推进信息化实施与改进

任职要求：

本科及以上学历人员在知名企业工作经验

熟悉工资核算及发放、等基础工作的流程并独立完成工作；了解人工成本管控的相关知识

熟知解薪酬体系、了解福利体系设计的相关知识

熟悉人力成本预算的操作原理及基础方法，监控人工成本、熟知人力成本管控的常见举措

熟知并理解薪酬管理涉及到的《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等国家/地方《个人所得税法》相关规定，国家法定福利政策，计薪标准方式法规等；