【岗位职责】
1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;
2、招聘工作:根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作；
3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;
4、维护招聘制度和流程的梳理和优化: 包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测应聘表格等;
5、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜。
【岗位要求】
1、熟练应用Office办公软件；
2、英语水平达到4级或以上，具备一定的读写能力；
3、具有较强的沟通协调能力、创新能力和逻辑思维能力；
4、具有团队合作精神，执行力强。