1. 岗位职责：

· 根据公司业务发展战略和船东需求，制定并执行船员招聘计划，通过多种渠道广泛招募符合要求的船员，确保船员资源的充足供应和合理配置。

· 负责船员的培训与开发工作，制定个性化的培训方案，组织开展各类专业技能培训、安全培训、应急演练等活动，不断提升船员的业务水平和综合素质，以满足船东日益提高的用人标准和国际海事法规的要求。

· 根据公司船员的绩效考核体系和激励机制，定期对船员的工作表现进行评估和反馈，根据评估结果实施相应的奖励或惩罚措施，充分调动船员的工作积极性和主动性，提高船员队伍的稳定性。

· 负责船员的调配与管理工作，根据船舶运营计划和船员资质、经验等因素，合理安排船员上船工作任务，确保船舶的正常运营和安全航行，同时及时处理船员在工作过程中遇到的各类问题和困难，提供必要的支持和帮助。

· 与船东保持密切的沟通与协作，及时了解船东对船员的反馈意见和需求变化，积极采取措施加以改进和优化，不断提升船东对公司船员服务的满意度。

· 协助公司其他部门开展相关工作，如参与公司与船员相关的成本控制、风险管理、合规审查等工作，为公司整体运营提供有力的支持和保障。

2. 任职要求：

· 大专及以上学历，航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业毕业。

· 具有 3年以上相关的工作经验，熟悉船员的招聘、培训、调配等工作流程和相关法规政策。

· 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织和开展各类船员管理活动，协调处理好船员与船东、公司内部各部门之间的关系。

· 具备良好的英语读写能力，能够熟练使用英语进行船员管理工作中的文件处理、邮件往来和与船东的沟通交流等工作。

· 具有较强的责任心和敬业精神，工作严谨细致，注重细节，能够承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力和问题解决能力。

3. 工作地点：

· 工作地点为杭州或宁波。