岗位职责：
1、具备BP业务思维，从事过BP相关工作经验，了解业务部门的工作业态、用人需求,岗位招聘的实施及交付全流程,负责初筛简历,安排与实施面试;
2、根据招聘实施情况,进行招聘渠道管理维护与分析,包含招聘信息的发布、收集、筛选、评估效果，提升招聘速度和人才质量如期交付；
3、负责招聘数据统计分析，通过对招聘渠道利用率、岗位邀约率、到面率、复试通过率、招聘达成率等持续提升招聘效率；
4、负责员工试用期管理，跟踪员工状态，做好试用期入职引导、考核工作、协助做好新员工工作体系融入；
5、负责协助行政人事经理处理基础行政人事事务；
6、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
7、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行复盘、分析、整理；日常做好绩效的督导、干预、纠偏工作；
8、参与员工绩效报告拟定及反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；数据分析绩效动态；
9、对绩效考核分数低的员工进行绩效面谈，参与引导式、教练式绩效考核工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源3级职称以上或者人力资源专业，至5年以上绩效考核工作经验；
2、具有较强的绩效分析和解决问题的能力，沟通协调能力强；
3、此岗位为综合行政人事岗，在有招聘任务的时候，以招聘任务为先，若无招聘任务，则从事行政人事部其它模块工作；
4、具有较高的配合力，高度的责任心，正直诚信；
5、具备酒店管理、电力交易或水利工程行业经验优先考虑；
职位福利：加班补助、绩效奖金、带薪年假、五险、年终双薪、优秀员工奖金