岗位职责
1.完善薪酬、绩效管理制度并持续优化，提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，为集团人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2.负责薪酬工作，包括薪酬方案、薪酬发放、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬管理等；
3.建议绩效实施方案，包括组织绩效和个人绩效，评价系统，反馈系统，战略-绩效-经营-预算的协同机制，实施绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等；实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
任职资格
1.统招本科以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2.服务过公司规模500人以上的企业，且具备5-8年以上人力资源同岗位工作经验；
3.精通薪酬、绩效体系搭建，主导过薪酬、绩效建设、落地或变革；
4.精通EXCEL能够独立设计各类数据建模，较强的数据分析能力，向上管理、沟通能力强，乐观、皮实、适应高强度的工作节奏；
5.逻辑缜密、善于思考、互联网思维、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地；
6.该岗位主要办公司在成都温江及重庆璧山，不接受出差者请勿投递。
7.在大型企业、知名企业从事人力资源优先