1、根据部门用工信息确定岗位描述，发布招聘信息，让投简历者更清晰、准确的了解岗位职责。

2、制定公司年度人员需求规划，管理各部门日常人员需求计划并有效落实。

3、开发和维护网络招聘、现场招聘会、校园招聘、内部招聘等，多渠道招聘完成公司需求。

4、筛选合适简历并邀约候选人到场面试，安排好时间地点，参与全过程，做好面试笔记，进行备份

6、跟催主面试人及时填写面试评价表，清晰面试结果；跟催人力部长及时确定人员薪资待遇

将面试、录用结果向应聘人员反馈沟通，并跟进应聘人员意向，确定应聘着的想法。

7、OA系统内提交待入职人员入职审批，并及时跟催各负责人审核签批，打印出来交给薪酬岗位。

8、根据公司规划及储备人员需求，制定年度招聘方案，解决人员需求问题，并完善更新外部招聘宣传资料（包含宣讲PPT、宣传页及易拉宝等）

9、收集各高校院系负责人、社会招聘负责人等多渠道招聘信息资料并进行定期关系维护，根据不同的招聘渠道，提前准备好内容，组织实施外部招聘工作

10、收集各高校院系负责人、社会招聘负责人等多渠道招聘信息资料并进行定期关系维护，根据不同的招聘渠道，提前准备好内容，组织实施外部招聘工作

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业，有制造行业人力工作经验者最佳。

2、对于培训、招聘有一定的知识架构和体系。

3、性格开朗，对工作有责任心，自控能力强，具有清楚的逻辑分析能力。

4、熟练使用办公软件。

5、具有良好的文笔。

注明：公司现暂无班车，单休。

可在地图上查“青岛海瑞德模具"请看清位置。