岗位职责:
1.设计和实施公司的人才发展计划，确保员工技能和能力的持续提升。
2.协助制定和执行培训项目，评估培训效果并提出改进建议。
3.参与人才评估和继任计划，支持公司的人才储备和发展。
4.分析员工发展需求，提供个性化的职业发展建议。
5.维护和更新员工发展档案，确保信息的准确性和及时性。
任职资格:
1.教育背景: 25-35岁，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验: 至少2年人才发展或培训相关工作经验。
3.技能: 熟悉人才发展理论和实践，具备培训项目设计和实施能力。
4.优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效互动。
5.具备团队协作精神，能够在跨部门项目中发挥积极作用。
6.具备创新思维，能够提出和实施新的发展策略。