工作职责：

1、根据BG发展战略，协助组织定制BG人力资源工作规划，支撑BG目标战略达成；

2、建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源模式；

3、设计人才发展体系，包含选用育留各环节的串联；

4、协助人才的甄别与选拔，完善人才储备与梯队建设，在BG内部推动人才培养的计划

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、人力资源相关专业优先；

3、工作态度积极，责任心强，具有较强的战略理解能力及执行推动力，有创新思考力；