岗位职责:
1. 深入业务部门，了解业务目标与流程，识别并推动人力资源策略落地。
2. 根据业务发展需求，制定招聘计划，优化人才配置。
3. 协助建立绩效管理体系，推动绩效目标达成与持续改进。
4. 分析组织结构与运营效率，提出优化建议以提升组织效能。
5. 推动企业文化落地，维护员工关系，营造积极工作氛围。
任职要求:
1. 善于沟通协调，具备良好的业务理解与问题解决能力。
2. 有较强的数据分析能力，能够通过数据支持业务决策。
3. 具备变革推动意识，能够适应变化并引导团队协同。
4. 逻辑清晰，工作主动性强，能独立承担项目推进。
5. 有责任心，注重团队合作，能有效推动跨部门协作。