1、拟定培训计划，组织培训活动。
2、企业内训、销售人员培训、代理商培训、公司活动组织、招商会等等。
3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训。
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定培训计划。
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施。
7、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式等。
8、完成公司招商会的主持、宣讲，以外训为主。
任职要求：
1．熟悉培训制度建设、方式方法及操作流程能根据需求情况制定培训计划。
2．熟练运用 ppt 等办公软件。
3．具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等；理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应。
4. 能够将复杂的问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握且能根据知识，经验和常识迅速发现问题的实质。
5. 有激情，语言煽动力。