1，团队销售目标设立与达成:根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标;
2，用户关系管理:维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用
户满意度:
3，市场/用户开拓:与市场部门合作，开展营销活动，挖掘潜在用户。不断创新，提升品牌影响力，支持公司新店的开设; 团队管理:监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观
4、门店运营管理:执行蔚来空间的运营标准，并持续选代完善，确保线下门店全场景都敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力:
对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力;
认可蔚来的创业公司文化，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。
薪资待遇：五险一金，年薪约40W, 底薪和城市系数有关，一般在15K~25K范围居多，具体面试时蔚来会谈薪
工作经验要求：对于过往业绩、团队管理人数无强制性要求，更看重底层逻辑符合蔚来运营标准职位要求3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标;有较强的商业；