1、负责管理公司员工的职务任免、调配、解聘、离退休手续的报批与办理；
2、组织、协调全员年度、月度绩效考核工作；
3、负责公司岗位说明书，人事制度修订，包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训管理制度、考勤管理制度等；
4、结合公司发展方向及各部门需求，设计合适的培训项目，并订立具体的培训计划表和时间表；
5、筹备并组织公司内部培训活动，包括但不限于新员工入职培训、岗位培训、技能培训、职业规划培训等，确保培训活动的顺利进行；
6、定期关注培训行业新动态和新方向，进行学习和调研，不断提升自身的培训本领和自身水平，为公司的培训工作供应支持与引导；
7、定期组织员工关怀活动，例如：员工生日会、座谈会等；
8、完成领导临时安排的其他工作。