岗位职责：
1.【战略规划】深入研究弱电行业发展趋势和市场动态，结合河姆渡弱电平台的战略目标，制定城市合伙人项目的整体发展战略和规划。确定城市合伙人的拓展方向、目标市场和业务重点，为项目的持续发展提供指导。
2.【合伙人招募】设计并完善城市合伙人招募体系和流程，制定招募标准和筛选机制。通过多种渠道寻找潜在的城市合伙人，进行严格的评估和审核，确保招募到有实力、有资源、有共同发展理念的合作伙伴。
3.【培训支持】建立健全城市合伙人培训体系，制定全面的培训课程和计划。包括弱电产品知识、销售技巧、市场推广、客户服务等方面的培训，提升城市合伙人的业务能力和综合素质。为城市合伙人提供持续的支持和服务，帮助他们解决在业务开展中遇到的问题。
4.【市场推广】制定城市合伙人项目的市场推广策略和计划，整合平台和城市合伙人的资源，共同开展市场推广活动。提高河姆渡弱电平台在各城市的知名度和影响力，推动城市合伙人业务的快速发展。指导城市合伙人制定本地化的市场推广方案，协助他们拓展市场，提升品牌在当地的认知度和美誉度。
5.【运营管理】建立完善的城市合伙人运营管理体系，制定规范的运营流程和管理制度。对城市合伙人的业务进行日常监控和分析，及时发现问题并采取有效措施加以解决。确保城市合伙人的业务稳定发展，实现项目的整体目标。
6.【绩效评估】制定科学合理的城市合伙人绩效评估体系，定期对城市合伙人的业绩进行评估和考核。根据考核结果给予相应的奖励和激励，激发城市合伙人的积极性和创造力。帮助城市合伙人制定业绩提升计划，共同推动项目的持续发展。
7.【关系维护】积极维护与城市合伙人的良好合作关系，定期与城市合伙人进行沟通交流，了解他们的需求和意见。及时解决合作过程中出现的问题和挑战，提高城市合伙人的满意度和忠诚度。组织城市合伙人交流活动和会议，促进城市合伙人之间的经验分享和合作交流，营造良好的合作氛围。
8.【团队管理】组建和管理高效的城市合伙人运营团队，明确团队成员的职责和分工，制定绩效考核制度。激励团队成员积极工作，提供专业的培训和指导，提升团队成员的业务能力和综合素质。带领团队共同完成城市合伙人项目的各项任务，为河姆渡弱电平台的发展做出贡献。