岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;

4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理;

5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;

6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;

7、负责宿舍、食堂、车辆管理工作;

8、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄30-45岁，大专以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上本岗位工作经验，有机械行业工作经验优先；

3、性格开朗，工作认真，熟悉当地法律法规，沟通协调能力强，办公软件操作熟练。