职责描述：
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司教师团队人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、负责教师人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持。
4、制定教师团队绩效管理工作规划、 年度目标及计划，并制定细化的季度计划。完善教师岗位的绩效考核及激励政策，并推进实施。
5、进行外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；参与审核公司教师薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议。
6、负责教师团队企业文化建设及落地实施，传播企业价值观和经营理念，打造具有凝聚力和执行力的团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，有0-1独立设计薪酬体系经验，有教育行业工作经验者优先；
2、较强的统筹规划能力、数据分析能力，精通excel、PPT等办公软件；
3、有大局观，工作积极主动，有责任担当意识，有明确的个人职业发展规划。
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情。
薪酬福利
1、工作时间：周末大小休，日常朝九晚六；
2、带薪假期：享有国家法定节假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；
3、完善薪酬：具有竞争力的薪酬体系，岗位晋升快，提供广阔发展平台；
4、福利齐全：六险一金、年终奖金、餐补、交通补贴、生日红包、节日慰问、年度体检、商业意外保险等；
5、员工关怀：培训机会、国内外旅游、生日庆贺会、多样化的部门团建、加班误餐补贴。