岗位职责：
1、参与建立和完善公司薪酬管理规范体系，优化薪酬管理工作流程；
2、参与制定薪酬方案，明确各岗位的薪酬标准与核算方式，控制人力资源成本；
3、负责公司月度工资的核算及发放，人工成本的分析，核算及上报；
4、审核并指导集团各公司薪酬数据统计，做好人效分析；
5、完成领导布置的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或经济管理类相关专业；
2、3年以上薪酬福利相关管理工作经验；
3、 熟练操作Office软件，擅长Excel数据统计整理；
4、具有较强的服务意识、责任心、耐心，善于与人沟通，语言表达能力强，能保持良好的工作心态；