岗位职责：

1、收集整理集团及各子公司的培训需求；

2、协助部门拟定集团及公司培训计划；

3、协助实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，签订培训协议，办理员工外部培训事宜；

5、组织编写培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、负责对新员工培训、制度文化培训；

8、协助公司建设企业大学，优化培训机制；

9、统计培训费用支出、控制培训预算；

10、管理内训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

11、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

12、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

任职要求：

1、1年以上培训相关经验；

2、形象气质较好；

3、熟练制作PPT及办公软件;

4、性格外向、热情大方；

5、有较好的组织能力与团队协作能力；

6、个人擅长1-2个方面的培训课程。