岗位职责：

2、根据现行人事制度，负责公司人事制度的落实及人员管理工作；
3、负责人才招聘及团队搭建，甄选符合组织需要的各类人才（专业型、管理型、服务型），建立人才梯队；
4、劳动关系管理工作：合同签订、绩效考核、社保办理、劳务外包对接管理、入转调离等；
5、档案管理：包括但不限于公司档案合同管理、人事档案、员工证件管理（健康证、教练员证、救生证、职称证、其他执业资格证书）等；
6、负责日常人事行政事务管理：商务接待、采购管理、资产管理、综合培训等；
7、负责各类关系维护（PR、GR、合作伙伴关系），为公司运营提供相关支持；
8、负责企业文化建设的塑造与推广，营造诚信、友善、阳光、积极的企业氛围；
9、完成上级交办或者其他需要本岗位完成的工作。

任职要求：

◆本岗位偏行政口，要求有接待及会务经验

◆具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，较强的分析、解决问题能力。思路清晰，考虑问题细致；

◆良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、协调、统筹、沟通能力强，责任心强；

◆熟练使用办公软件、办公自动化设备；

◆有驾照、熟练驾驶。