一、岗位职责：
1、从企业发展战略高度出发，结合企业、行业、企业管理、人员的实际情况，进行培训体系的建立及课程的搭建。
2、建立培训培训体系，包括建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等。制定公司周、月、季、年度培训计划，并报领导审批执行。
3、各项系统性培训包括：新员工入职培训、业务部门培训、企业当下问题进行针对性培训及相关问题的改善。
4、培训工作前相关工作的准备，根据课程制定的培训对象在企业群向员工通知培训计划，具体内容包括：培训时间，培训地点，培训对象，培训需准备相关事宜。
5、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训资料库。
6、讲授培训课程，运用各种教学方法和技巧，确保学员能够充分理解和掌握培训内容
7、通过考试、问卷调查、实操考核等方式，对培训效果进行评估，了解学员的学习成果和培训目标的实现程度。
8、持续关注培训后学员的工作表现和学习成果，来评估培训的长远效果。
二、职位要求
1、大学本科学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上的培训项目策划、执行和落地的经验，有成功的培训项目案例。
3、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力,语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
4、良熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具，掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力。
5、具有较强的数据分析和处理能力，能够对培训项目数据进行分析和处理。