岗位职责： 1. 干部工作管理： 中高层管理干部的每日汇报的质量控制及月度统计； 中高层管理干部的季度工作计划组织制定与验收； 中高层管理干部的年度工作计划的组织制定与验收。 2.干部考核： 组织中高层管理岗位季度绩效考核（发布季度考核方案，组织季度面谈，季度考核结果的通知与应用-季度绩效、绩效沟通谈话等）； 组织中高层管理干部半年度/年度考核（发布述职细则与考核方案，组织述职考核会议，考核结果的公示与应用-干部任免、干部调配、年度奖金、薪酬调整等） 3.干部领导力与胜任力提升： 中高层管理干部培训体系搭建，分析需求，针对性赋能； 关键人才培养，利用 IDP来提升企业的人才发展，发展IDP的配套措施 任职要求 1. 企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 2.中大型企业五年以上人力/干部管理（竞聘组织、薪酬绩效、考核、梯队建设、培训）相关工作经验 3.具备较强的公文及制度编写能力，能够全面处理各项公文或制度的起草、修改与校正 4.人力沟通能力强，思维敏捷，有亲和力 5.办事公道，不徇私情 具有良好的身体素质、心理素质和职业道德，能接受适当加班。