岗位职责：
1、 依据战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人力行政计划，信息化发展计划，协助总经理监督人力行政管理制度的落地与执行；
2、 指导人力资源、行政、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；
3、 完善人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度、员工关系实施细则和工作程序；
4、 组织制定档案管理、车辆管理、印鉴管理、食堂、行政办公、宿舍、食堂管理制度；
5、 负责组织年度预算编制、年终总结、经营分析会及制度执行落实、监督情况；
6、 负责公司企业文化建设，包括日常文化活动策划实施等；
7、 负责政府外联对接等事宜。
8、 负责公司信息化团队建设与管理相关工作。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律相关专业优先；
2、 十年以上制造企业人力行政管理工作经验；
3、 掌握国家的人事政策和相关法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识；
4、 有从0-1工厂人事行政管理制度建设工作经验优先；
5、 具备良好的沟通能力，较强的计划性和实施执行力。