1、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；
2、根据实际情况简历并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；
3、全面负责公司内部人才的招聘工作；
4、参与管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
5、领导安排的其他工作。