工作职责:
1.了解业务部门的发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、—线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格:
1.统招本科以上学历，管理类相关专业优先;
2.有零售或医药行业HRBP工作经验者优先;
3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某两个模块有丰富的经验;
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力;
5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。