1、大专以上学历，具有5年以上中小规模公司人力资源工作经验，心理学和人力资源专业，有行业猎头经验者优先。

2、负责招聘与筛选工作，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选 。

3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，确保公司人力资源管理工作在合法合规的框架内进行。

4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。同时协助上级完成员工绩效体系的搭建及执行监管工作 。

5、优化各中心绩效激励方案，针对不同部门或业务中心的特点，制定合理的激励措施，以提高员工的工作积极性和工作效率 。

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等福利事务。针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施，为团队的发展提供支持，包括员工的晋升通道设计，关键岗位的任职管理等工作 。

7、负责组织员工岗前及在职培训，包括公司员工内部培训和外部证件培训的组织工作等，提升员工的专业技能和综合素质。

8、熟练操作EXCEL、WORD、PowerPoint等办公软件，具备较强的数据分析能力及执行能力。熟悉招聘培训的各种工具、流程和技巧，具备较好的文案能力。

公司待遇及福利：

1、不定期现金激励

2、节日福利

3、定期团建

4、定期带薪培训和学习机会

5、社保五险一金