岗位职责：
1、负责工厂人力资源管理，建立并完善工厂端人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、绩效、员工关系）。
2、负责落地公司人才培养及梯队建设工作；
3、负责工厂端的劳动用工计划，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，做好人才挖掘、引进工作；
4、负责工厂端的人力资源经营分析工作，制定人力资源预算，审核、控制公司的人力资源管理成本。
5、负责工厂用工关系处理，规范用工标准，降低劳动关系问题。
任职资格：
1、统招本科学历，具备制造型企业人力资源工作经验；
2、人事管理5年以上工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块的相关规定和工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，高度的责任感与敬业精神；
5、耐心细致，有责任心，具有保密意识，优秀的语言表达能力。