岗位职责：
1. 人事招聘、福利、员工关系、培训等人事模块相关工作开展；
2. 协助部门内的各项工作，统筹招聘工作，甄选合适的人员；
3. 协助制定公司人事管理制度、实施细则和人力资源工作流程，并协助实施监督、协调、检查执行情况；
4. 参与制定公司员工的培训计划，审定根据公司发展需要安排的培训课程；
5.完成上级领导交待的其他工作。
任职资格：
1. 3年及以上人事岗位经验，1年以上相关管理经验。
2. 熟练掌握业务范围内的专业知识，熟悉国家相关法律法规等。
3. 高度责任心、敬业精神及服务意识，较强的团队管理能力、协调能力及人际沟通力。
4. 能准确判断、解决及处理人事管理中的问题。
5、具体薪资可面议。