岗位职责：
1.根据公司战略发展要求，制订员工年度培养计划与人才发展计划
2.负责健全公司培训体系，做好公司人才梯队建设工作
3.根据公司人才发展晋升通道，完善专业序列的评定制度，并组织相关技能等级评定；
4.负责对公司管理干部进行人才盘点。根据公司业务发展要求，对管理干部进行规划、储备、晋升等
5.负责搭建公司内训师团队，并不断提升内训师授课、课程开发等能力。对内训师制订考核机制
6.负责公司储备干部在岗实践的跟进，落地
任职要求：
1.大型物业行业人力经理工作经验3年以上；
2.学历：本科学历
3.年龄：35岁以内
4.擅长人才发展或培训模块
5.具有良好的沟通协调能力
6.具有较强的组织能力
7.具有一定的数据分析能力
8.执行落地性能力
9.能够熟练使用办公软件