1、根据集团发展战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握集团及板块用人标准和岗位特质;
2、根据集团及板块现有编制及业务发展需求，响应集团及板块招聘需求，编排招聘节奏和上岗周期;
3、负责招聘活动实施工作，包括但不限于各子公司职能岗、中高端人才招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试等工作;
4、对录用人员试用期内的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及中心人力资源的有效配置提供决策依据;
5、参与选择、维护和完善招聘渠道管理，建立合格招聘供应商资料库并进行动态管理;
6、参与外部人才库的及行业人才地图的建设，了解业内人员动态，完善公司外部人才储备库并进行动态管理;
7、积极参与人力资源管理相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导及其他培训项目;
8、完成上级交办的其他工作。