1.根据公司发展战略，分析公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2.组织制定及完善公司的招聘体系.薪酬及福利体系.激励与约束机制.绩效考核体系.培训体系，并推动实施；

3.建议高层管理人员.核心人员的聘用.调配.解聘.职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用.调配.解聘决定和职位等级.报酬待遇的确定及调整；

4.参与公司发展规划及产品立项评审决策，确保项目获得有效的人力资源支持；

5.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构.职位设置的调整建议；

6.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

7.制订公司企业文化的推进计划，并推动.监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

8.建议并组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；

9.负责督导公司企业文化的塑造.宣导.维护与传播；

10.负责公司人力资源管理团队的建设及培养；

11.协助公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1.30-45岁，本科以上学历，管理类专业(人力资源管理专业优先) ；

2.3年以上科技企业同等职位经历；

3.具备系统的人力资源管理知识，熟练使用办公软件及相关的人力资源管理工具，拥有良好的人力资源管理理念，具有创新精神，对人力资源管理有独到的见解与方法；

4.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针；

5.精通人力资源各大模块.对绩效管理.薪酬管理体系有极强的实操和推行能力；

6.敢于挑战自我，具有高度的敬业精神.积极的工作状态和良好的团队合作精神；

7.心里承受能力强，责任心强，亲和力好，具有咨询经验者优先；