1、根据分公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务；
2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位；
3、发布招聘信息，根据职位JD进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；
4、组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通；
5、新员工入职准备安排、接待指引等工作；
6、各项招聘数据记录、汇总和分析，协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈。