岗位职责：

1、依据公司年度人员需求及招聘计划，进行招聘、录用评估、背景调查管理工作；

2、负责新入职员工入职；

3、负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立；

4、负责员工劳动合同、保密协议、续签、中止等工作实施；

5、负责人事系统的信息录入、维护、更新、报表导出等动态管理工作；

6、完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、有较丰富的工厂类企业人力资源工作经验，尤其擅长招聘模块工作；

2、有服务意识，执行力强，能克服工作困难，积极寻找解决办法；

3、工作细心，沟通能力良好，具有团队合作精神；

4、性别不限，大专及以上学历，1年以上工作经验；