岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，制定相应的招聘计划及实施步骤，对实施过程进行调整与管控；

2、深入了解人员需求，并对需求进行沟通与分析，确定合理的招聘渠道及方法；

3、收集市场人才信息，进行相关行业/人才匹配，建立相应的人才储备库；

4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和人员入职后的反馈；


任职要求：

1、本科或以上学历，专业不限；

2、2～3年以上招聘工作经验；

3、具有良好的内外部协调能力，具有强烈的自我成长欲望；

4、具有优秀的沟通能力及沟通技巧，逻辑思维清晰；

5、抗压能力强，有一定的独立思考与学习能力。


职位福利：五险一金、绩效奖金