岗位内容：

1、协助人事经理及主管：协助人事经理及主管拟订培训计划，了解公司内部培训需求，并会同直属上级共同确认需求。

2、实施培训计划：负责培训计划的实施，并跟进培训后效果反馈。这包括组织培训材料，开发利用培训辅助设施，以及指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

3、控制培训支出：管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果，并执行培训效果评估工具，编写评估报告。

4、联系培训机构：联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，并负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评。

5、建立培训体系：根据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施。

6、维护培训档案：负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作