岗位职责：
1、熟悉互联网IT行业人才走向，根据公司发展建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
4、跟踪评估各部门用人情况，负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；
5、绩效考核工作的管理优化；
6、薪酬体系的调整优化；
7、人事关系的协调处理；
8、员工的各类面谈管理，员工激励福利方案的设计与汇报；
任职要求：
1、3年以上互联网企业招聘工作经验，本科及以上学历，管理类、营销类、人力资源管理、行政管理类、计算机应用技术等相关专业；优秀者可放宽至大专学历；
2、对互联网IT韩行业人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件等。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补