一、岗位职责
1、目标管理：依据公司制定的目标任务，制定本部门部门年度规划、季度、月度计划，周工作安排和实施策略达成公司目标；
2、部门建设：负责部门的制度、流程建设；
3、部门团队建设：负责部门人才梯队建设，制定岗位职责，指导部门员工准确履行岗位职责，达成工作绩效目标,对部门员工进行评价；
4、流程管理：负责部门流程审批工作，流程外的事项决策；
5、人力行政管理：负责公司人力资源及行政事务管理；
6、文化建设：负责组织采用各种方式推动公司文化建设；
7、知识产权管理：负责组织公司专利、软著、荣誉资质的申报与管理工作；
8、协调沟通：负责公司的跨部门工作的组织协调；
9、流程制度建设：负责公司制度与流程建设，执行监督与管理；
10、参谋助手：负责收集相关信息，提炼分析并向公司提供决策参考；
11、项目申报：负责组织政府类项目申报；
12、公共关系：负责公共关系处理；
13、信息化建设：负责信息化系统的规划与建设；
14、完成上级领导交代的其他事项。
二、任职要求
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源、行政综合管理工作经验，1年以上同岗位工作经验，有大型企业管理或经验者优先。
3、具有较强的写作能力，组织、沟通、协调能力，掌握电脑操作技术，有较强的敬业精神。
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，较好的沟通协调能力；敏锐的洞察能力；能承受一定的工作压力。
三、福利待遇
1、为每位员工免费提供住宿和工作餐；
2、可享受绩效奖金、年终效益奖及员工工龄奖；
3、按照国家规定享有法定节假日并发放节日福利；
4、工作满一年可享受带薪年假；
5、公司工会活动多多，定期开展主题互动；
6、按照国家规定购买社保；
7、企业设置有技能职称和管理能力晋升双通道。
四、工作时间
8小时工作制，单双休轮休制。