岗位职责：
1、负责协进行人力资源规划、薪酬绩效管理、制度体系的完善；
2、梳理和完善公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
3、建立并完善核心人员职业发展体系，负责后备人才梯队的盘点、选拔、聘任、评价、调整及培养；
4、收集和分析人才需求计划，制定人员招聘方案，及时保障人力资源的合理配置；
5、发掘公司培训需求，完善员工培训体系与制度，推进实施培训项目；
6、定期对公司资源进行盘点，实时掌握公司人力资本情况；
7、负责对公司各岗位说明书、部门职责、任职要求的维护、修订、发布和解释；
8、负责公司薪酬、绩效体系的完善与管理创新方法理论的搭建并落地实施；
9、参与公司重大人事决策，并为重大人事决策提供建议和信息支持
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律、工商管理等管理类相关专业；
2、28周岁以上，5年以上同级别岗位任职工作经验，
3、具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识，精通人力资源制度与流程建设、绩效管理、人才发展、招聘管理；
4、具有良好的职业道德和个人素养，优秀的组织协调能力、优秀的沟通表达能力及团队管理能力。