岗位职责

1、对公司现有业务流程进行评估与优化，提升运营效率，推动流程标准化与信息化建设，降低资源浪费与冗余环节。

2、对生产进度实施监控，依据市场变化及内部状况适时调整计划，确保生产有序推进。

3、完善公司涵盖生产管理、质量控制、安全管理等方面的管理制度体系，保障公司运营有章可循。

4、构建并完善薪酬体系，保证薪酬的公平性与合理性，增强公司对人才的吸引力与留存力。

5、策划并执行员工培训与发展规划，全面提升团队综合素质。

6、搭建员工职业发展路径，助力员工职业生涯发展。

7、建立健全绩效考核机制，确保员工与部门绩效得到精准、客观评估。

8、创设多样化激励手段，激发员工工作积极性，提升工作效能。

8、协调各部门工作关系，保障信息传递及时准确，促进部门间高效协作。

9、参与公司战略规划研讨与制定，为公司可持续发展提供支撑。

10、全面贯彻落实公司战略规划，确保各项举措扎实落地执行。

任职资格

1、45岁以内，大专及以上学历，有机械制造技术经验优先。

2、在设备整机制造行业担任过生产经理或副总及以上职务。

3、有在宁波、东莞、苏州地区规模在300-800人、营收5亿以上民营企业的管理经验，熟悉企业运营管理流程，对生产制造各环节有深入了解，有效应对各类复杂管理问题。

4、具备较强的流程优化与制度建设能力，能够敏锐洞察并妥善解决各类管理问题；熟悉现代企业管理理念，拥有战略思维与创新意识，能为企业发展提供前瞻性思路与创新性举措。

5、拥有优秀的沟通协调与团队领导能力，能够高效管理跨部门团队，凝聚团队力量；具备强大的抗压能力与问题解决能力，能够在高强度工作环境下保持冷静，迅速、妥善解决各类突发问题，保障企业运营稳定、高效。