一、任职资格：

年龄：26-35岁；积极主动灵活，适应能力极强；

性别：男女不限

知识要求：大专及以上学历.

工作经验：4年以上销售经验；有工程勘察、建筑工程，市政工程，工程测量、城乡规划等设计行业资源者优先；

能力要求：语言表达能力好；沟通能力强；较好的word，EXCel表格应用及说、读、写能力

其它要求：能承受工作压力；能出差、能吃苦、有强烈的赚钱欲望。有长期坚持一件事情的想法；有行业资源和业务关系优先。

二、岗位职责：

1.通过岗前培训，熟悉本行业专业知识及市场业务拓展必备技能及工具应用。

2.负责区域的市场开拓工作，寻找项目机会，整合公司内外资源达成业绩目标并签订合同；并跟踪管理项目、追缴款项。

3.建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表（每天20点前报销售报表）

4.合理安排每天工作进展，分析和总结当天的工作情况，做出相应的解决措施。

5.遵守公司各项规章制度，积极参与公司组织的各类培训和提升学习。

6.与客户建立良好关系，以维护企业形象（及时写出工作日报告）

三、薪酬福利：

1.工资：面议（基础工资+绩效工资+产值绩效工资），高薪聘请。

2.活动：

2.1.每年开展三会一活动（公司内部月会，季度会议及各类文艺活动，运动会、朗诵比赛、年会等）

2.2.每季度进行团建活动，每年3次；

2.3.每年组织内外部学习及高管培训，提升个人能力。

3.福利：

3.1.公司购买五险一金；

3.2.员工享受分公司期权股，优秀者可成为总公司股东享受年终分红；

3.3.包中午工作餐，出差有出差补助；

3.4.每年享有交通补贴、节日礼品福利，年终奖金等。

3.5.公司工会对员工及家属生病住院有慰问礼品及慰问金福利

3.6.员工享有婚假，产假，哺乳假、病假，考试假，丧假，探亲假等福利。

4.成长：

4.1.公司有长期发展愿景及集团化发展规划。

4.2 公司有完善的薪酬分配体系及晋升体系。

4.3有完善的人才培养计划，可以针对性培训，提升人才个人综合能力；

4.4 打造管理操盘手，后期可根据个人意愿独立经营分公司；成就个人，成就团队，成就公司。