岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
3. 策划组织人力资源培训及计划，提高员工技能；
4. 全面负责公司人力资源管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。