岗位职责：

1、完成销售目标：负责拟定单店的年度目标及执行计划，完成公司指定的经营业绩指标。

2、渠道开发：进行合理、有效的市场渠道开发，保障店面有流畅不间断的客源。

3、教学质量管理：提高教学质量、客户满意度、试课成功率、续费率等，降低退费率。

4、培养团队：对店内员工进行管理与培训，明确各岗位职责分工，评估人员绩效、员工激励、团队建设等。

任职要求：

1、喜爱教育事业，有很强的的责任心；

2、有敏锐的市场洞察力和分析能力；

3、2年以上的团队及店面管理经验，教育培训领域优先；

4、有突出的业绩表现者优先；

5、具有强效地组织协调能力，良好的职业素养；

6、具有抗压能力和团队管理能力。

职业晋升机制：店长——运营副总监——运营总监