岗位职责：
1. 项目管理
- 负责医院管理咨询项目的整体规划、组织实施和进度控制，确保项目按时、高质量完成。
- 制定项目计划，明确项目目标、任务和里程碑，合理分配资源，协调项目团队成员的工作。
- 监控项目执行情况，及时发现和解决问题，调整项目策略和计划，确保项目顺利进行。
2. 客户沟通
- 与医院客户进行深入沟通，了解客户需求和痛点，制定个性化的咨询方案。
- 定期向客户汇报项目进展情况，听取客户意见和建议，及时调整项目方案，确保客户满意度。
- 建立良好的客户关系，维护公司品牌形象，拓展业务渠道。
3. 团队管理
- 领导和管理项目团队，包括招聘、培训、考核和激励团队成员，提高团队的专业素质和工作效率。
- 分配团队成员的工作任务，明确工作职责和工作标准，指导和监督团队成员的工作。
- 营造良好的团队氛围，促进团队成员之间的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。
4. 知识管理
- 总结医院管理咨询项目的经验和教训，提炼成功案例和最佳实践，为公司的知识积累和业务发展做出贡献。
- 关注医疗行业的最新动态和发展趋势，收集和整理相关信息和资料，为公司的业务创新和发展提供支持。
- 参与公司内部的培训和交流活动，分享自己的经验和知识，提高公司整体的专业水平。
任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，医学、管理学、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 具有 5 年以上医院管理咨询工作经验，或 5年以上医院管理工作经验。
- 有成功的医院管理咨询项目案例者优先。
3. 专业技能
- 熟悉医院管理的各个领域，包括战略规划、流程优化、绩效管理、信息化建设等。
- 具备扎实的管理理论基础和丰富的实践经验，能够运用先进的管理工具和方法解决实际问题。
- 具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
- 具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速准确地把握问题的本质和关键，提出切实可行的解决方案。
- 具有良好的文字表达能力和演讲能力，能够撰写高质量的咨询报告和方案，并进行有效的汇报和沟通。
4. 其他要求
- 具备良好的职业道德和职业操守，保守客户商业秘密。
- 能够适应频繁出差和高强度的工作压力。
福利待遇
1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 广阔的职业发展空间和晋升机会，公司注重人才培养和内部晋升。
4. 丰富的培训和学习机会，公司定期组织内部培训和外部学习交流活动，提升员工的专业素质和综合能力。