岗位职责:
1、制定和完善管理制度：负责制定及修订仓储部的工作规范，包括仓储部的各类管理制度、操作规范等，并监督执行，确保仓库运作的高效性、安全性和准确性。 2、现场管理：负责严格按5S管理规范进行持续性管理 3、货物收发管理：做好各类原材料的出入库管理，对出入库货物进行安全质量检验，对接确保货物收发无误，对接物流单位及生产部做好成品设备装货、发货工作，确保发货无误，避免漏装、漏发。 4、库存管理：监管实物和ERP系统的报检、出入库及审核，确保数据准确。同时，对库存情况进行实时监控，及时反馈安全库存情况。 5、盘点工作：按月定期组织库存货物的盘点工作，确保账、卡、物相符，及时发现并处理盘盈与盘亏情况。 6、作业流程优化：持续改进及完善仓储作业标准操作流程和管理制度，提高作业效率，并监督实施。 7、成本控制：运用科学的仓储管理方法，提高仓库各项资源的利用率，降低物流仓储成本。 8、效率分析：进行进出货作业效率分析，找出影响效率的关键因素，并提出改进措施。 9、安全制度制定与执行：编制并落实仓库的消防安全和卫生管理规定，做好防火、防盗等安全防范工作。 10、日常安全检查：定期检查仓库的5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、受损。 11、人员分配与调度：负责仓库员工的日常工作分配，确保工作效率高效、准确、有序。培训与考核：定期对仓库人员进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。同时，负责本部门人员的考核和管理工作。 12、团队协作：协调部门与各职能部门之间的工作，确保仓库运作顺畅。 13、报表管理：负责仓库日报表、月报表、财务报表及财务对账工作，确保数据信息的及时性和准确性。 14、上级指派工作：完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:
专业知识：掌握基本的仓库管理知识，出入库的概念有基本的财务知识、能识别常见的五金耗材；有相关的管理知识与沟通能力
业务技能：能够熟练的操作各种office办公软件，有相关ERP及金蝶系统操作经验
其他要求：能吃苦耐劳，有较强的责任心，工作细心严谨，有较强的沟通协调能力