主要职责：

1、优化、完善人力资源管理体系和人才库，为公司不断强化精英团队，寻找、洽谈行业高端人才、招聘技术人才、管理人才。
2、制定公司各部门员工培训计划并检验培训效果。
3、协助高层制定薪酬、福利以及相关的员工激励考核制度，落实公司员工进行绩效考核，工作评价。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、熟悉人力资源六大模块；

3、具备3年以上人力资源经验；

4、熟悉国家劳动法规政策。

5、亲和力强，善于沟通，有大局观，抗压能力强。