一、岗位职责：

1、负责员工入转调离的管理工作；

2、负责员工考勤管理、纪律监察及值班表排班工作；

3、负责公司员工绩效考核的组织、实施及汇总工作；

4、负责员工用工备案及员工保险申报、核基等工作；

5、负责公司员工证书、档案管理工作，包括收集、整理、登记、存档、更新及保管工作；

6、负责公司员工外部培训管理工作，包括相关考试信息的收集、发布、考试报名、组织、实施等工作；

7、负责公司员工内部培训管理工作，包括组织、签到、培训实施、训后考核、会议室安排等工作。

8、负责日常领导办公室、起居室卫生、绿植管理工作。

9、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职条件：

1、28-35岁，大专以上学历，有5年以上人事工作从业经验优先；

2、熟悉人事工作的六大模块，精通员工保险、员工培训管理及绩效考核模块；

3、有建筑行业人事岗位工作经验优先，人力资源管理师证书；

4、具有良好的沟通协调能力、抗压能力等。

三、薪酬福利：

1、薪资待遇：4000-5000元/月，周日单休，法定假日休。

2、员工保险：五险

3、定期培训、团建。