1. 薪酬和绩效管理‌：协助上级制定和执行公司绩效管理相关政策、制度及流程，组织实施员工绩效考核，建立员工绩效考核档案，并进行绩效改进计划的实施‌。

2. ‌绩效考核‌：组织开展日常月度绩效考核工作，统计并分析绩效考核结果，为人才盘点、晋升、调动等提供考核依据支撑‌。

3. ‌绩效指标库管理‌：负责公司各岗位绩效指标库的建立、调整和完善，确保绩效指标的科学性和有效性‌。

4. ‌绩效面谈与辅导‌：独立开展绩效面谈沟通与辅导，针对员工绩效问题提供合理化改进建议并跟踪解决‌。

5. ‌绩效管理方案宣贯‌：组织各部门员工绩效管理方案的宣贯，及时解答并解决员工日常绩效考核方面的相关问题‌。

6. ‌人力资源管理系统维护‌：负责人力资源管理系统绩效版块的使用及日常维护管理等工作‌。

7. ‌其他任务‌：完成上级交办的其他事务‌。

‌任职要求‌：

1. ‌教育背景‌：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历。

2. ‌工作经验‌：有相关工作经验者优先。

3. ‌技能要求‌：熟悉绩效管理流程及各种绩效评价方法，熟练使用办公软件，尤其是Excel的运用。

4. ‌职业素养‌：良好的职业操守，灵活应变，学习总结，人际沟通、协调能力强，具备良好的团队合作意识‌。

工作环境与福利待遇‌：
工作时间：8：30-18：00，午休1.5小时
休息时间：双休，法定休，五险一金

‌公司简介‌：
公司82年成立，工贸一体，致力于成为行业领先的国际贸易企业，提供高质量的产品和服务，拥有完善的销售网络和客户基础。公司注重员工成长和发展，提供丰富的职业发展机会和良好的工作环境。