工作地点：成都
工作职责：
1、结合集团战略规划制定组织发展规划、优化组织结构、明确各组织职责；
2、协助各组织负责人完成各级组织岗位设置及优化、明确岗位职责；
3、集团绩效考核体系的制定、完善与优化；
4、明确从组织到个人的考核机制和年度关键考核指标，并组织考核实施和考核结果运用；5、对事业部及下属公司绩效工作进行管理和赋能；
6、进行组织、绩效相关数据的挖掘和分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上绩效考核、组织发展等相关工作经验；
2、熟练掌握绩效体系搭建的方法和工具；
3、熟练掌握企业组织、绩效管理运营流程，并能进行问题诊断，提出优化改进建议；
4、思路清晰、严谨；
5、积极主动、正直踏实、责任心强；
6、有咨询行业工作经历、世界500强工作经历优先。