1、负责制定和实施公司内部干部选拔、培训及发展计划，确保公司的人才储备和梯队建设。
2、定期进行干部绩效评估，建立科学公正的评价体系，并提出改进建议。
3、协调各部门之间的沟通与合作，确保干部团队的高效运作。
4、监控干部管理工作流程，及时发现并解决存在的问题，持续优化管理机制。
5、配合人力资源部门完成其他相关工作，如员工关系维护等。

任职要求：

1、年龄25-38岁，本科及以上学历，拥有3年以上相关领域的工作经验，熟悉干部管理流程及方法。
2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效推动项目进展。
3、对人力资源管理和企业运营有深刻理解，能从战略角度思考问题。
4、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，能通过数据支持决策。
5、具备强烈的责任心和团队协作精神，能够在高压环境下保持高效工作状态。