1、负责制定薪酬绩效规划、 优化薪资结构、管理人工成本、赋能事业部/基地人资。
2、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施和优化，提高公司绩效和员工激励机制。
3、薪酬绩效规划：基于公司战略需求，制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行。主导薪酬预算、岗位价值评估工作。
4、根据公司战略和市场情况，制定合理的绩效奖金政策和方案，并进行审核和发放。
5、绩效管理：负责绩效方案制定、包括绩效计划制定、绩效过程/评价/结果的跟进应用。

任职要求：

1、年龄25-38岁，本科及以上学历，人力资源管理及财务相关专业优先。
2、大型制造业薪酬绩效主管及以上任职经验、岗位价值评估经验、人工成本预算与人工成本分析改善经验、薪酬制度建设经验、绩效主导经验，薪酬绩效都有接触，且在其中一个模块有优势。
3、具备成本意识、逻辑分析能力、语言表达及书面表达能力。
4、熟练使用办公室软件，Excel函数、PPT。