【岗位职责】：
依据企业发展战略，全面负责分公司日常行政及人事管理工作，建立、规范、检核公司行政人事管理体系。通过组织实施人力行政管理各项工作，有力推进制度体系、人才梯队建设和公司策略实施，从而提高公司整体工作效率，为企业经营管理提供保障。
1、依据分公司年度经营目标，规划分公司组织结构，拟订人员编制计划，报总经办和集团批准后实施。
2、负责推动分公司各项管理制度的建立与完善，并对后期流程实施进行监督。
3、制定和管理精而简的人员招募政策、流程和工具，建立并加强分公司内/外部招聘渠道, 树立良好的雇主品牌形象，建立可靠、充分的人才库，进行人员配备和培养，定期评估阶段性招聘成本与效果。
4、辅导、推动各业务部门制定年度培训计划，审核分公司年度培训计划、培训预算并跟踪、分析其执行情况和效果。利用分公司内外部资源，统筹建立基于分公司能力模型的核心课程体系。主导培训服务供应商的评估、选定和更新，建立并强化充足的优质培训供应群。
5、协助分公司总经办完善分公司人才梯队的建设工作，制订有针对性的人才培养计划，并推动实施。
6、负责建立和优化分公司绩效管理体系，组织、引导各部门开展绩效考核，参与绩效面谈，记录、观察、沟通、了解各部门人员工作状态与进度，汇总绩效考核结果，提供参考性建议。
7、完善安全用工制度，监督员工劳动合同管理、社保缴纳、不定期与员工沟通，离职员工面谈分析，降低人员被动流失率。
8、协助总经理开展企业文化打造，组织有益于提高员工敬业度、满意度的活动，创造及改善员工工作、生活环境，维护员工关系。
9、提交月度人力资源总结报告，并做出有效分析，及时与各部门负责人沟通，推动团队管理改善。
10、完善、管理分公司人力资源相关档案，拟定档案管理办法，指导、监督其他行政档案归整、存放。
11、负责协助分公司领导维护内/外部机构的公共关系。
负责创新、管理、改善分公司行政管理工作。