一、招聘岗位条件要求
1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、物业管理相关专业，10年以上同岗位工作经验；
2、熟练使用办公软件、办公设备；
3、有较好的沟通、协调能力；
4、C1及以上驾照，熟练驾驶；
5、年龄要求：40岁-50岁 ；
二、工作职责
1、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度开发人力资源，为实现公司发展经营战略目标提供人力资源保障；
2、制定科学、合理的考核制度，负责考核过程进行监督与指导，不断优化考核管理体系；对员工考核得结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据；
3、做好公司当前得人力资源战略规划；组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况，按需对公司职位进行相应得调整和变更；
4、完善公司行政管理制度及相关工作流程；
5、组织办公设施、办公用品、办公耗材等零星物资需求计划的制定，审核计划，跟踪落实；
6、负责公司办公车辆使用、调配和维修及年检相关工作；
7、组织承办公司各项活动、会议；做好活动及会议记录及相关服务工作；
8、管理并监督食堂的采购、菜谱、卫生、操作间及用餐管理相关制度的落实；
9、负责员工宿舍、安全防火、环境卫生及办公区域6S管理等相关工作；
10、各项行政费用（水、电、通讯费及维修杂费）的监督管理；
11、负责公司外部联络及公司内部关系的沟通与协调；
12、负责成本优化，合理控制房租、水电、劳保耗材费用的支出，提升人效，降低采购成本；
13、熟悉物业工程管理，了解物业设备设施具体使用功能、原理；
14、完成领导交办的临时性工作；